Ajoute du Flow dans ta vie pro 🌈

L'approche collective

formation compétence RH
formation compétence RH
  • Bases de la RH (pour les débutants et non-RHs)

  • 360° Marque Employeur :
    - Promesse employeur (définir et affirmer l'identité et la culture de l'entreprise)
    - Attractivité (stratégies d’expérience candidat et d’employee advocacy - salariés ambassadeurs)
    - Fidélisation et engagement des collaborateurs (stratégie d’expérience collaborateur)

"Sens et Épanouissement"
Devenir la version la plus épanouie de vous-même, en tant que RH : la plus alignée et la plus performante.
  • Mieux se connaître et travailler sa posture avec Hogan (3 tests + 1 debriefing d’1h - individuel)

  • Donner du sens à la mission avec l’Ikigaï RH (séances de réflexion et de Codev - en groupe)

  • Ne plus se sentir débordé grâce à l’organisation, la priorisation et l’affirmation de sa posture

  • Construire la feuille de route et lister les actions qui vous permettrons de vous sentir plus en contrôle, et plus alignés au quotidien.

Des ateliers et formations complémentaires
et modulables (devis sur demande)

"Performance RH et Expériences Humaines"
Contribuer à la performance interne par l'acquisition et le développement de talents épanouis et engagés.
atelier sens fonction rh
atelier sens fonction rh
"Sens et Épanouissement"

☑️ Évaluation Hogan Assessments* (250€ HT les 3 tests + 1h de coaching individuel)
☑️ Trouver le sens de sa mission RH avec l'Ikigaï (raison d'être)
☑️ Aligner, organiser et prioriser sa pratique RH
☑️ Construire sa feuille de route

RESERVE DÈS MAINTENANT TA FORMATION OU TON ATELIER RH 📚

formation technique RH
formation technique RH
"Performance RH et Expériences Humaines"

☑️ Promesse Employeur
☑️ Expérience collaborateur
☑️ Expérience candidat
☑️ Ambassadorat salarié (employee advocacy)
☑️ Stratégie de marque employeur (attractivité et fidélisation)

Hogan assessments certification
Hogan assessments certification

*Hogan est un outil de développement américain, utilisé dans le monde entier pour la sélection ou le développement du Leadership. Il est basé sur l'approche réputationnelle (perception externe du comportement) et permet d'aborder le développement personnel sous un angle unique, à travers 3 tests complémentaires.

Chaque RH est différent, chaque entreprise est unique : demandez des informations pour construire votre parcours de formation sur-mesure !

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mélanie nardi flowy.rh
mélanie nardi flowy.rh